La calidad de vida de los profesionales tiene un impacto directo en su trabajo. Un empleado feliz tiene un mejor rendimiento y actitud en el trabajo. Consecuentemente su productividad y compromiso será mayor.
¿Cómo diseñamos el programa?
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Evaluamos los hábitos y salud de la empresa para llevar a cabo un diagnóstico inicial. ¿Qué quieren y qué necesitan los empleados?
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Definimos las necesidades del entorno, qué iniciativas de bienestar ya existen y cuáles no funcionan. Establecemos objetivos.
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Diseñamos la estrategia y damos a conocer las acciones a llevar a cabo con el fin de comprometer a la gran mayoría.
4
Puesta en marcha, revisiones periódicas de los resultados para verificar que el plan va por buen camino y medición de resultados.
Alimentación
Mindfulness
Actividad física
Beneficios
- Los programas de Wellness corporativo están diseñados con el objetivo de prevenir enfermedades, mediar el estrés y mejorar la salud física y emocional de los trabajadores, aumentando la productividad empresarial.
- Mejora la calidad de vida de los empleados y favorece el compañerismo y relaciones al llevar a cabo las actividades de forma grupal.
- Favorece el employer branding aportando un valor añadido, mayor interés empresarial y retención de talento.
- Reduce costes, accidentes y bajas, especialmente por enfermedades crónicas.